Министерство труда пояснило условия выплаты пособия по листку временной нетрудоспособности бывшим сотрудникам после расторжения трудового договора.
  Организация должна выплатить пособие своему экс-сотруднику, если тот заболел или получил травму спустя не позднее 30 суток после официального прекращения трудовых отношений и пока не трудоустроился вновь.
  Размер такого пособия составляет 60 процентов от средней заработной платы бывшего сотрудника. Для расчета берется средняя зарплата за предыдущие два полных года, включая периоды работы у иных работодателей. Продолжительность страхового стажа здесь роли не играет.
  Порядок оплаты следующий:
— Первые три дня оплачиваются работодателем, который ранее принимал увольняющегося на работу.
— Остальные дни компенсации предоставляются Социальным фондом России (СФР).
Однако важно учитывать ограничение: данная выплата предусмотрена исключительно в случаях личной болезни или травмы самого бывшего работника. Если же больничный открыт для ухода за родственником, бывший работодатель оплачивать его не должен. Назад